Las personas con discapacidad intelectual siempre han tenido muchas dificultades de inserción, de hecho, la tasa de desempleo de este colectivo es el doble de lo que hay con el resto de la población. Si a este hecho añadimos el contexto de crisis económica, social y sanitaria que estamos viviendo, entonces la situación aún se hace más preocupante. Desde la Fundación Ramon Noguera, a través de sus actividades de Centro Especial de Trabajo crean puestos de trabajo para las personas con discapacidad intelectual.

El proyecto quiere conseguir potenciar la capacitación de las personas con especiales dificultades para mejorar su empleabilidad en el sector de la alimentación, como sector que en los últimos años ha observado una dinámica positiva en la generación de puestos de trabajo. También está pensado para aquellas personas, con especiales dificultades, que no han gozado de ningún tipo de recurso laboral y que necesitan pasar por un periodo de formación y acompañamiento para mejorar competencias para poder tener acceso a un puesto de trabajo.

• Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y de su entorno familiar.
• Insertar trabajadores con discapacidad intelectual en el Centro Especial de Trabajo de la Fundación Ramon Noguera.
• Insertar social y laboralmente a personas con discapacidad intelectual en la empresa ordinaria.
• Acercar la discapacidad intelectual en el mundo de las empresas.

• Diagnóstico ocupacional de las personas participantes, itinerario personalizado y plan de trabajo según las diferentes características de los puestos de trabajo.
• Formación para la adaptación a los puestos de trabajo y formación para la mejora profesional:
  • Competencias transversales.
  • Comp. tecnológicas básicas.
  • Contexto laboral y técnicas búsqueda de empleo.
  • Seguridad, higiene en el trabajo y prevención de riesgos laborales.
  • Sensibilización medioambiental.
  • Técnicas comunicación oral y atención al público.
• Seguimiento para la adaptación al puesto de trabajo protegido.
• Apoyo a la incorporación al mercado laboral ordinario.
• Gestión de una bolsa de trabajo para la inserción en la empresa ordinaria.
• Seguimiento y acompañamiento para el mantenimiento del puesto de trabajo en la empresa ordinaria.
• Fase de evaluación de la actuación.

Personas con discapacidad intelectual de más de 18 años con dificultades de inserción o bien que trabajen en el centro especial de trabajo y quieran acceder al mercado ordinario.